猎聘戴科彬：他是怎么做到35岁跻身百亿财富圈的？

正是通过这种资源换资源的低成本方式，戴科彬在别人减少投入、收缩战线的时候，大举扩张。

如果说2011年之前猎聘网只是比其他的网站人才质量高一点，活跃度强一点的话，等到2011年过后，猎聘已经是一匹黑马，从一堆招聘网站中脱颖而出。

勇立浪潮之巅

2012年，移动互联网已经成为潮流。戴科彬又捕捉到了这一点，他第一时间推出了猎聘秘书。

猎聘秘书最大的特点就是基于大数据以及位置的应用，也就是说，系统会根据算法自动推荐距离求职者最近的职位。

有意思的是，增量最大的两个群体，一个是大学生。这个好理解，他们接受新事物速度快。但是，另外一个群体却是农民工。

为啥是农民工？仔细一琢磨就明白了。与第一代进城的农民工不同，70后、80后的农民工都会上网，他们虽然没有电脑，但都会带手机。所以，找工作用猎聘秘书也成了不少农民工的标配。

2014年，戴科彬更是推出猎聘同道App，这回完全是基于拓展人脉的社交应用，“机会提供方不只是猎头和企业人力老总这两个中心，而应该是每一个人。”

这不是自己断了自己的后路吗？要知道，个人增值也是猎聘的重要收入来源，而一旦把招聘功能开放给个人，谁还会付费呢？

但戴科彬很自信，因为他要做的就是整个招聘的交易闭环。“从卖流量，到卖服务，到卖结果。”

就这样，短短7年时间，猎聘网迅速占领北上广深等一线大城市。如今，猎聘网在全国有11个分公司，拥有4000多万会员，服务50万多家企业，有近10万猎头使用猎聘网，每年营业收入超过8个亿。

而根据最新的消息，猎聘网已经向港交所提交了上市申请文件，即将登陆港股，估值超过10亿美元。

据了解，戴科彬创立的猎聘网是一个求职招聘的网站，服务的人群是中国中高端的求职者，在职场有三年经验以上，年收入在十万以上的人群。

戴科彬表示，当看到整个移动互联网在高速发展时，猎聘网就切入了移动互联网的战略。这或许就是戴科彬经营猎聘的成功之道。