996是什么意思？996是什么梗？

最近网上非常流行996这个词，很多人不太理解，996是什么意思呢？996是什么梗？996工作制是什么样子的？996是谁提出来的，来看看！

996是什么意思

996是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是非常辛苦且不人道的工作制度。

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

996是什么梗

996的意思一开始指的是996工作制，现在因为网上的一系列讨论也已经成为一种现象，所谓的996工作制时间是：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，所以称为“996”，一般中午或者下午有一个小时的休息时间，差不多一天的工作时间在10个小时以上。

8小时工作制是目前公认的比较合理的工作制度，那996工作制出处是哪里？58同城公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。

据网络媒体消息，很多人认为，这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的赔偿金那哪些工作实行996工作制呢？换句话说，明目张胆将加班当作日常工作的企业有哪些呢？

华为加班第一，当之无愧。以华为加班的著名段子为例：华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天，在全体会议上做完自我介绍后，又说到：我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！说完深深鞠了一躬。三个月后，日本专家辞职了，辞职的时候只说了一句：你们这样加班，是不人道的！

排在第二的是腾讯，是一家互联网公司。只不过虽然倡导不加班文化，但是公司所有关于员工福利的制度都为加班创造条件。可见996工作制就是互联网企业上班模式的代名词啊。

据了解有些公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。